那是一个时间非常赶的通告，一个小时要完成推介、互动和采访。干艺人统筹工作的是个刚参加工作没两年的小姑娘。忙了两天后，她苦着脸来找我诉苦：“别人都还好，就D不配合，特别霸道，特别事儿！”
在娱乐圈里，D的确是出了名的“难搞”。拿这次通告来说，别的艺人参加活动40分钟，他只给20分钟，而且打了招呼：“一分钟不耽误”、“到点就走”；别的艺人可以群访，D却只给个别媒体留了专访时间，而且要提前三天拿到采访提纲……
与D差不多同时出道的另一位艺人Z就不同。他也参加这次通告，但是他很好说话。小统筹掩饰不住对Z的欣赏：“Z那样的多好，D这样的太烦人了！”
我说那可不一定。小统筹经验还少，尚看不清这一行背后的玄虚。
在活动进行到D的环节时，非常顺利地过了。可不一会儿小统筹就满头大汗地来找我，说Z那边出了问题。之前他一点异议都没有的地方，到了活动现场却问题百出。
幸亏有备用方案，又费了一番唇舌和周折，才把Z的问题最终解决。
拿D来说，他的团队的确非常“难搞”，每一个细节都要了解清楚，觉得不合适就提出修改意见，而他们提出的意见经常是主办方可能忽略的关键问题。尽管过程充满磨合和沟通，但D对整个活动的方方面面也是最了解的。从我的经验看，“难搞”的明星通常是合作过程痛苦，但合作结果是愉悦的。
“艺人事先没要求并不意味着真正没要求。事到临头才提出来，只能说明他准备得不够充分。”我告诉小统筹。比如我们提前三天就把活动场地、背景、布置现场图发给了所有艺人，这也是D的要求。而Z到了现场才发现自己穿了一件跟背景主色调几乎同色的服装。
所以尽管同时出道，而且Z的各方面条件似乎比D还要好，但如今D已成功跻身国内一线明星行列，Z却依然在二三流中徘徊。
据《北京青年报》
