主持人说题：“职工创新这股劲”需要企业加把火
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本刊上期刊登的记者走进国网山东电力班组创新工作室的报道，引发了许多职工的头脑风暴。铁路职工穆英说：此报道令人振奋，又令人深思，为何其他企业的班组创新工作室不能像这家企业一样多呢？能源企业的职工李鲁山说：这篇报道推倒了我心中的一道墙，这道墙就是在创新问题上的局限性认识。更多职工在思考：要让班组职工都有创新这股劲，企业必须像山东电力那样真正帮职工做些什么，不然，这股劲就会自生自灭。
■中铁三局桥隧公司 王新平 ■重庆能源集团松藻矿山机械厂 张 建 ■重庆能源集团打通一矿 秦茂秀
8月24日，“班组天地”以《让每位职工都有创新这股劲儿》为标题，报道了国网山东省电力公司班组创新工作室建设的经验和成果，引起了各行各业班组员工的广泛关注和热议。当日20时，全国企业的50名员工汇聚“班组天地”网站聊天室，对创新工作室的建设和有效运行展开讨论。
大家一起赞叹山东省电力公司的班组创新工作室建设和取得的创新成果：近3000个班组，其中有70%以上的班组建有创新工作室，创新工作室的普及远超其他企业，在全国也是屈指可数。尤其是，公司众多的创新工作室都得以有效运行、创新成果层出不穷、创新过程全员参与、创新成果人人有份的班组创新状态，的确让大家欣羡不已。铁路职工穆英说：此报道令人振奋，又令人深思，为何其他企业的班组创新工作室不能像这家企业一样多呢？能源企业职工李鲁山说：这篇报道推倒了我心中的一道墙，这道墙就是在创新问题上的局限性认识。更多职工在思考：要让班组职工都有创新这股劲，企业必须像山东电力那样真正帮职工做些什么。不然，这股劲就会自生自灭。
说到如何保护职工创新这股劲儿，笔者想用自身经历说事。今年2月初，由笔者主持召集全班职工成立的追梦创新小组，用了近两个月的时间，研制出一套全自动控温系统。这系统将镀铬工件合格率从原来的98%提高到99.8%，彻底解决了镀铬溶液温度不稳定的难题。该项目在今年6月发布后，分别荣获厂一等奖和公司二等奖。令人意想不到的是，7月初，我被公司推荐到重庆市参加QC成果发布会，厂里专门派一名经营副厂长陪我参加比赛。这样的“待遇”全公司仅我一人独享，可想而知我当时的压力有多大？为了减轻我的压力和负担，陈厂长在比赛之前对我这样说：“你要搞清楚我与你同来的目的，拿不拿奖并不重要，重要的是要你明白，我厂对职工创新的关心和重视。”这番话不但使我轻装上阵、正常发挥，并喜获创新成果二等奖。后来笔者问陈厂长为何如此重视职工创新？他说：“班组工人搞创新，受益的是企业，我们不大力支持，难道给你泼冷水？”这话让我至今感触颇深。职工创新的确需要企业领导在关键时刻给加把火，推一把。
有的职工认为，创新工作室是班组职工技术培训和创新实战的场所，只有在企业普及了，让广大班组职工参与了，那么班组创新工作才是名符其实，才有生命力。否则，仅仅浮在企业层面，没有真正深入让班组成为职工创新的有效载体和手段，这样的创新工作室就不可能发挥大的作用。为此，班组创新工作室的运行必须走经常化、规范化的路子，不能三天打鱼两天晒网，或搞活动时突击用一下，活动结束就关门大吉，更不能成为企业装点门面的摆设、变成展览室，只能看不能用。作为企业，在班组创新工作室的建设上要树立“创新扎根班组、创新依靠职工”的观念，要制定全面的发展规划、完善的管理制度和激励机制，大力建设和普及班组创新工作室，为“职工创新这股劲儿”加上一把火。
编辑：中工网
